雅安工伤赔偿标准是依据国家相关法律法规，并结合当地实际情况来确定的，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿项目，不同项目有不同的计算方式和标准。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，雅安市会按照四川省的相关规定执行。
举例说明：
小李是雅安一家工厂的工人，在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月。在治疗过程中，符合规定的医疗费用为20000元。那么，他的一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元，停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，医疗费用20000元由工伤保险基金支付。如果他与单位解除劳动关系，还可以按照四川省规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
雅安工伤赔偿标准的依据主要是《工伤保险条例》和《四川省工伤保险条例》等法律法规。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，按照规定享受相应的工伤待遇。
注意事项：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 申请劳动能力鉴定需要提供完整的病历资料、诊断证明等相关材料。
5. 与用人单位就工伤赔偿问题协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
