离职当月有法定节假日，法定节假日当天应正常计算工资，工资计算方式按照劳动合同约定的工资标准进行。
法定节假日是国家规定的劳动者享有的休息休假权利，劳动者在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。对于离职当月包含法定节假日的情况，只要劳动者在法定节假日之前处于正常在职状态，那么法定节假日当天就应视为正常出勤，用人单位需按照正常的工资标准支付这一天的工资。一般工资计算方式有月薪制和日薪制等。如果是月薪制，通常是将月工资除以当月应出勤天数得出日工资，再根据实际出勤天数（包含法定节假日）计算工资总额。例如月工资为 5000 元，当月应出勤 22 天，法定节假日有 1 天，劳动者在离职前出勤了 15 天（包含法定节假日当天），那么工资计算为 5000÷22×15。而日薪制则是直接按照每日工资乘以实际出勤天数（含法定节假日）。
举例说明：
小李在一家公司工作，月工资是 6000 元，该月应出勤 23 天，其中有 1 天是法定节假日。小李在该月 20 号办理离职，实际出勤天数为 14 天（包含法定节假日当天）。那么小李这个月的工资就是 6000÷23×14，约为 3652.17 元。公司应按照这个金额给小李发放工资。
法律解析：
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这明确了用人单位在法定节假日向劳动者支付工资的法定义务。即使劳动者在离职当月，只要在法定节假日期间符合用人单位的劳动管理规定，就有权获得相应的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，体现了法律对劳动者休息休假权利和劳动报酬权的保护。
注意事项：
1. 明确工资计算标准：劳动者要清楚自己的工资是月薪制还是日薪制，以及劳动合同中约定的工资计算方式。
2. 保留出勤证据：如考勤记录、打卡记录等，以防与用人单位在出勤天数和工资计算上产生争议。
3. 了解法定节假日规定：熟悉国家法定节假日的具体日期，确保自身权益得到保障。
4. 及时沟通：如果对工资计算有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，避免事后纠纷。
总结来说，离职当月有法定节假日，劳动者有权获得法定节假日当天的工资。劳动者要清楚自己的工资计算方式，保留好相关证据，遇到问题及时与用人单位沟通。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业渠道咨询律师，获取专业律师的解答。
