辽宁工伤赔偿标准不是一个固定的具体金额，需根据工伤的不同情形、伤残等级等因素确定赔偿数额。
下面从不同方面进行
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：根据伤残等级不同，赔偿标准差异较大。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，辽宁有相应的计算标准，且不同等级的数额不同。
举例说明：
小王在辽宁一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。他受伤前月工资为5000元。首先，他的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即9×5000 = 45000元。如果他与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设按照辽宁当地标准，一次性工伤医疗补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金为7×4000 = 28000元，一次性伤残就业补助金为12×5000 = 60000元。此外，他治疗工伤的医疗费用符合规定的也由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位还需按每月5000元支付工资。
法律解析：
辽宁工伤赔偿标准的制定依据主要是《工伤保险条例》以及《辽宁省工伤保险实施办法》等相关法律法规。这些法律法规明确了工伤认定的范围、程序以及不同情形下的赔偿项目和标准，旨在保障工伤职工的合法权益，使他们在遭受工伤后能够得到合理的补偿和救助，同时也规范了用人单位和工伤保险基金在工伤赔偿中的责任和义务。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗记录、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于工伤认定和赔偿计算至关重要。
3. 了解赔偿项目和标准：职工及其家属要清楚不同伤残等级对应的赔偿项目和标准，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。
4. 与用人单位协商赔偿事宜：在赔偿过程中，可先与用人单位进行友好协商，争取达成合理的赔偿协议。若协商不成，可以通过法律途径解决。
5. 关注赔偿支付情况：确保赔偿款项按时、足额支付到账。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
