职业病工伤认定需符合劳动者患的疾病属于法定职业病范畴，且与工作有因果关系等条件。
详细来说，依据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的应当认定为工伤。而对于职业病的界定，是由国家卫生健康委、人力资源社会保障部等部门联合制定的《职业病分类和目录》来明确。只有被列入该目录的疾病才可能被认定为职业病。同时，认定职业病工伤需要经过专业的诊断和鉴定。诊断机构需是经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构。劳动者要提供与用人单位存在劳动关系、职业史、职业健康监护档案等相关资料。而且，该疾病必须是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等引起的，即存在明确的职业接触史和因果关系。
举例说明：
小张在一家煤矿企业工作多年，长期接触大量粉尘。后来他感觉身体不适，经常咳嗽、呼吸困难。他去医院检查，医生怀疑他可能患有尘肺病。小张向单位提出申请，单位协助他到当地经批准的职业病诊断机构进行诊断。小张提供了自己在煤矿工作的劳动合同、工作期间的职业健康检查报告等资料。诊断机构经过详细检查和评估，确认小张患的尘肺病属于《职业病分类和目录》中的职业病，且与他在煤矿的工作接触粉尘有直接因果关系。这样，小张就可以被认定为职业病工伤。之后他可以按照相关规定享受工伤待遇，如获得医疗救治和经济补偿等。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》和《职业病防治法》等法律法规为职业病工伤认定提供了法律依据。这些法律的目的是保障劳动者在职业活动中的健康权益。对于用人单位来说，有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全职业卫生制度，组织劳动者进行职业健康检查等。如果用人单位未履行这些义务导致劳动者患职业病，用人单位要承担相应的法律责任。对于劳动者而言，法律赋予他们申请职业病诊断、鉴定和享受工伤待遇的权利。
注意事项：
1. 及时申请诊断：劳动者一旦发现自己可能患有职业病，要尽快向用人单位提出申请，及时到有资质的诊断机构进行诊断，避免错过最佳的诊断和治疗时机。
2. 准备充分资料：在申请诊断和鉴定时，要尽量收集齐全相关资料，如劳动合同、职业史证明、健康检查报告等，确保资料真实有效。
3. 了解诊断鉴定程序：清楚诊断和鉴定的具体流程和要求，积极配合相关机构的工作。
4. 维护自身权益：如果对诊断结果或工伤认定结果有异议，要及时通过合法途径进行申诉和维权。
5. 用人单位配合：用人单位要积极配合劳动者进行职业病诊断和工伤认定，提供必要的协助和支持。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
