青岛伤残等级1 - 10级赔偿标准因赔偿项目众多且受多种因素影响，没有固定统一数值。赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1 - 6级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
详细专业解答如下：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在青岛，一次性工伤医疗补助金的具体标准为五级22个月，六级18个月，七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月的上年度全市职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为五级36个月，六级30个月，七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月的上年度全市职工月平均工资。
举例说明：
小张在青岛工作，月工资为5000元，因工伤被鉴定为七级伤残。他的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。若小张与单位解除劳动关系，以青岛市上年度全市职工月平均工资6000元计算，他的一次性工伤医疗补助金为13×6000 = 78000元，一次性伤残就业补助金为20×6000 = 120000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤赔偿的基本法律依据，它保障了工伤职工的合法权益，明确了用人单位和工伤保险基金在工伤赔偿中的责任。地方政府根据本地区实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，是为了适应不同地区的经济发展水平和社会状况。在青岛，相关标准的制定既考虑了职工的权益保障，也兼顾了企业的承受能力。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的计算涉及到赔偿金额的多少，要以实际月缴费工资为准，如有争议，可通过相关证据进行核实。
3. 了解解除劳动关系的影响：五级至十级工伤职工解除劳动关系时，才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要综合考虑自身情况谨慎决定。
4. 关注赔偿标准的调整：赔偿标准可能会根据当地经济发展和政策调整而变化，要及时关注相关信息。
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