从专业角度来说，骨折工伤休假时间在法律上对应的是停工留薪期。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
举例说明：
小李是一名建筑工人，在工作时不慎从高处坠落导致腿部骨折。他向单位提出工伤休假申请，经认定为工伤。按照正常情况，他的停工留薪期初步确定为10个月。在这10个月里，小李不用上班，单位依然按照他原来的工资标准给他发放工资。可是10个月过去后，小李的腿部骨折还没完全恢复，无法正常工作。这时，小李就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要求延长停工留薪期。如果委员会经过审核，确认他的情况确实需要延长，并且批准延长6个月，那么小李总共就可以享受16个月的工伤休假。等这16个月结束，小李就要进行伤残等级评定，之后按照评定结果享受相应的伤残待遇。
法律解析：
《工伤保险条例》设置停工留薪期，是为了保障工伤职工在受伤后有足够的时间进行治疗和康复，同时确保他们在这段时间内的生活水平不受影响。规定一般不超过12个月，是基于大多数工伤骨折情况的康复周期来确定的，以平衡用人单位和职工双方的利益。而对于伤情严重或特殊情况可以延长的规定，体现了法律的灵活性和人性化，充分考虑到了不同工伤情况的差异。设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认程序，是为了保证延长停工留薪期的合理性和公正性，防止职工随意延长休假时间。
注意事项：
1. 职工发生工伤后，应及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，只有被认定为工伤，才能享受停工留薪期待遇。
2. 需要延长停工留薪期的，必须在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，未经确认而擅自延长的，单位可以不按照停工留薪期的待遇支付工资。
3. 工伤职工在停工留薪期内，要积极配合治疗，按时进行复查，以便准确评估恢复情况。
4. 评定伤残等级后，要及时了解并按照规定享受相应的伤残待遇，避免自身权益受损。
总结来说，骨折工伤休假最长一般不超过24个月，但具体时长要根据实际伤情和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。职工和用人单位都要严格按照法律规定执行，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
