从专业角度来说，依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间不仅包括正常上班时间，也包括加班时间等。工作场所则是职工日常工作的区域，也涵盖因工作需要临时前往的地方。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如下班前整理工作资料、工具等受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像保安在制止违法犯罪行为时受伤。四是患职业病的。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如出差过程中遭遇车祸等。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此外，还有视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
举例说明：
小李是一名工厂工人，在正常上班时间，操作机器时，由于机器突发故障，导致他手部受伤。这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，很明显属于工伤。再比如，小张是一名快递员，在送快递的路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定，汽车司机负主要责任，小张负次要责任。那么小张就符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也能认定为工伤。
法律解析：
工伤认定是保障职工合法权益的重要制度。它明确了用人单位和职工在工作过程中的权利和义务。对于用人单位来说，有义务为职工提供安全的工作环境和条件，在职工发生工伤时要积极配合认定和赔偿等事宜。对于职工而言，在发生可能属于工伤的情况时，有权按照法定程序申请工伤认定，获得相应的赔偿和保障。工伤认定制度也有助于维护社会公平正义，保障劳动者在遭受意外伤害或职业病时能得到及时救助和补偿，促进社会稳定和经济发展。
注意事项：
1. 及时申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：申请工伤认定需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。职工要注意保存这些证据，以便顺利进行认定。
3. 配合调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工和用人单位都要积极配合调查。
4. 了解认定结果：收到工伤认定决定后，要仔细阅读，如对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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