工伤起诉期限一般从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。
详细来说，根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经过工伤认定后，对于工伤赔偿等问题产生争议需要通过诉讼解决，根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
举例说明：
小张是一家工厂的工人，在2023年5月10日工作时，机器突发故障导致他手部受伤。工厂方面没有在规定的30天内为小张申请工伤认定。小张在了解到自己的权益后，在2024年3月向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，由于还在1年的申请期限内，申请被受理。经过认定，小张被确认为工伤，但工厂对于工伤赔偿的金额有异议，拒绝按照规定赔偿。小张于是打算通过诉讼解决，他的诉讼时效从他知道工厂拒绝赔偿（权利受到损害）以及知道工厂为赔偿义务人之日起计算三年。
法律解析：
从法律角度来看，规定工伤认定申请期限和诉讼时效是为了督促各方及时行使权利和履行义务。对于用人单位来说，及时申请工伤认定是其法定义务，否则可能承担不利后果。对于劳动者来说，要及时了解自己的权利，在规定的期限内申请工伤认定和通过诉讼维护自己的权益。这样的规定有助于保障工伤职工能够及时获得应有的赔偿和救助，同时也维护了法律秩序和社会公平正义。
注意事项：
1. 用人单位要重视工伤认定申请的时间，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时申请，避免承担不必要的费用。
2. 劳动者如果发现用人单位未申请工伤认定，要在1年内自行申请，不要错过申请期限。
3. 在申请工伤认定时，要准备好相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
4. 如果涉及工伤赔偿诉讼，要注意诉讼时效的计算，及时收集和保存相关证据。
5. 遇到工伤问题，可以及时咨询专业的律师或者向劳动保障部门了解相关政策和程序。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
