返聘人员一般难以直接进行工伤认定，通常需根据具体情况，通过民事赔偿等途径解决。
从专业角度来看，工伤认定通常是基于劳动关系。而返聘人员，如退休返聘人员，其与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是职工与用人单位存在劳动关系。所以，返聘人员一般不在该条例的适用范围内。不过，若地方有特殊规定，也可能将部分返聘人员纳入工伤认定范畴。例如，有的地方规定达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
此外，在实践中，如果返聘人员在工作中受伤，虽然不能认定工伤，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。用人单位对返聘人员在工作中的受伤存在过错的，应当按照过错程度承担赔偿责任；若双方都有过错，则按照各自过错的比例分担责任。
举例说明：
老张是一名退休人员，被原单位返聘继续工作。在一次工作过程中，由于单位的设备老化且未及时维修，导致老张受伤。这种情况下，老张不能进行工伤认定，但他可以依据民事法律，要求单位承担赔偿责任。单位需要赔偿老张的医疗费、误工费、护理费等相关费用。
法律解析：
《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。其适用范围是与用人单位存在劳动关系的职工。而劳务关系受《民法典》等民事法律调整，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这体现了不同法律对于不同法律关系下人员权益保护的不同规定。
注意事项：
1. 返聘人员在签订返聘协议时，应明确工作过程中受伤的责任承担方式，避免日后产生纠纷。
2. 用人单位应加强对返聘人员的安全培训和管理，降低事故发生的风险。
3. 若返聘人员受伤，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便后续维权。
4. 了解当地关于返聘人员工伤认定的特殊规定，看是否符合当地的工伤认定条件。
5. 双方在协商赔偿事宜时，应遵循公平、合理的原则，若协商不成，可以通过诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
