公司不能随意把辞职改成辞退。辞职是员工主动提出与用人单位解除劳动关系，而辞退是用人单位主动与员工解除劳动关系，二者性质不同，公司不能擅自更改。
从专业角度来看，辞职和辞退在法律上有着明确的界定。辞职通常是员工基于自身的原因，如个人职业规划、家庭因素等，主动向公司提交辞职信，表达解除劳动合同的意愿。在这种情况下，一般是员工放弃了一些可能从公司获得的权益，公司通常无需支付经济补偿（除非是因公司存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工被迫辞职）。而辞退则是公司单方面决定与员工解除劳动关系，这可能基于多种原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。根据不同的辞退原因，公司可能需要承担不同的法律责任。如果是合法辞退，比如员工严重违反公司的规章制度且符合法律规定的条件，公司无需支付经济补偿；但如果是违法辞退，公司则需要按照法律规定向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
举例说明：
小张是一家公司的员工，由于个人发展原因，他向公司提交了辞职信，表明一个月后离职。然而，公司在处理相关手续时，却将小张的离职原因写成了辞退。小张发现后，与公司沟通，公司称是为了让小张在求职时有更好的说法。但这种做法是不合理的。因为如果小张是辞职，他可能无法获得一些辞退情况下可能有的补偿。而且在后续求职过程中，新单位可能会对小张的离职原因产生误解，影响他的求职。小张可以要求公司按照真实情况修改离职原因，如果公司拒绝，小张可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当如实记录员工的离职情况。公司擅自将辞职改成辞退，属于对员工离职情况的虚假记录，可能会侵犯员工的合法权益。员工有权利要求公司更正，并且如果因为公司的这种错误记录导致员工遭受损失，如影响求职、造成经济损失等，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
注意事项：
1. 员工在提出辞职时，要以书面形式明确表达自己的辞职意愿，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、发送邮件的记录等。
2. 公司在处理员工离职时，应当严格按照法律规定和事实情况进行记录和处理，不得擅自更改离职原因。
3. 如果员工发现公司擅自更改离职原因，应及时与公司沟通，要求其更正。沟通时要注意保留好相关的沟通记录。
4. 如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在劳动关系中，无论是辞职还是辞退都有着明确的法律规定和程序，公司不能随意更改员工的离职原因。员工要了解自己的权益，在遇到问题时及时采取合法措施维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
