辞退协议不是必须签的。是否签订辞退协议取决于劳动者和用人单位双方的意愿。
从专业角度详细来看，对于用人单位而言，签订辞退协议是一种规范解除劳动关系的方式。签订辞退协议可以明确双方的权利和义务，避免日后产生劳动纠纷。比如，协议中可以约定经济补偿的具体金额、支付方式和时间，以及劳动者的工作交接事项等内容。这样一来，用人单位能够按照协议的约定完成辞退流程，保障自身的合法权益。而对于劳动者来说，签订辞退协议也有一定的好处。它可以为劳动者提供书面的离职证明，证明劳动者是被用人单位辞退的，这在劳动者后续求职时可能会用到。同时，协议中明确的经济补偿等条款也能保障劳动者应得的利益。
然而，如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，或者对辞退协议中的条款存在异议，劳动者有权拒绝签订。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
小王在一家公司工作了两年，有一天公司突然提出要辞退他，并拿出一份辞退协议让他签字。协议中表明公司只愿意支付半个月的工资作为经济补偿，而按照法律规定，工作两年应该支付两个月工资的经济补偿。小王觉得这个补偿不合理，于是拒绝签订辞退协议。之后，小王收集了自己在公司工作的相关证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过法律途径获得了应有的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形，并且要按照规定支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。而辞退协议本质上是双方就解除劳动合同事宜达成的一种约定，只有在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的协议才具有法律效力。如果协议内容违反法律规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，该协议是可以被撤销的。
注意事项：
1. 仔细审查辞退协议的内容，包括经济补偿的金额、支付方式、支付时间，以及工作交接的要求等条款是否合理合法。
2. 如果对辞退协议中的条款有疑问或者不满意，不要轻易签字，应及时与用人单位沟通协商，争取达成合理的协议。
3. 若认为用人单位的辞退行为不合法，要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续通过法律途径维权。
4. 在与用人单位沟通或者进行法律维权的过程中，要注意方式方法，保持理性和冷静，避免情绪化的行为。
总结来说，辞退协议并非必须签订，劳动者和用人单位都有自主选择的权利。双方应该根据具体情况，在遵循法律法规的基础上，通过协商等方式妥善处理劳动关系的解除事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
