如果工伤赔偿款到公司了公司却不给，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，比如协商、调解、仲裁、诉讼等。
工伤赔偿款是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病依法应获得的补偿。当赔偿款到公司账户后公司拒绝支付给劳动者，这严重侵害了劳动者的合法权益。从法律层面讲，这笔赔偿款是属于劳动者的，公司只是代收，没有理由截留或拒绝支付。劳动者有权利要求公司及时支付该款项。
劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其行为的违法性以及自己的合法诉求，要求公司尽快支付赔偿款。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
举例说明：
小张在一家工厂工作时受了工伤，经过一系列的认定和鉴定后，工伤保险基金将工伤赔偿款打到了工厂账户。然而工厂却以资金紧张为由，迟迟不把赔偿款给小张。小张多次找工厂负责人沟通，都没有得到满意的答复。于是小张向当地的劳动监察部门反映了情况，劳动监察部门介入调查后，责令工厂限期支付赔偿款。工厂在规定时间内支付了小张的工伤赔偿款。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿款是对工伤职工的经济补偿，公司代收后不支付给职工，违反了劳动者权益保护的相关规定。劳动争议仲裁和诉讼等程序是为了保障劳动者在合法权益受到侵害时能够通过合法途径获得救济。劳动监察部门有权依据相关规定对公司的违法行为进行处罚，以维护劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 劳动者要及时关注工伤赔偿款的到账情况，发现公司未支付时要尽快采取行动，避免超过法律规定的时效。
2. 在与公司协商、沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面文件等。
3. 申请仲裁或提起诉讼时，要准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿款到账证明等。
4. 要了解仲裁和诉讼的程序和规则，按照规定的时间和要求进行操作。
5. 如果自己对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
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