恶意欠薪罪（现更名为拒不支付劳动报酬罪）立案一般属于经侦案件。
经侦主要负责经济犯罪侦查，而拒不支付劳动报酬罪侵犯的是劳动者的财产权益，在本质上具有经济犯罪的特征。当用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。公安机关经侦部门对于此类涉及经济利益、侵害劳动者权益的犯罪案件有管辖权。他们会对案件进行调查取证，包括收集用人单位的财务资料、劳动者的工资发放记录、相关人员的证言等，以确定犯罪嫌疑人是否存在恶意欠薪的行为以及是否达到立案标准。
在实际操作中，劳动行政部门在处理欠薪问题时，如果发现用人单位或个人可能涉嫌犯罪，会将案件移送至公安机关经侦部门。经侦部门接到移送后，会进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任且属于自己管辖的，就会立案侦查。
举例说明：
小张是一家小型建筑公司的包工头，他承包了一个小型工程项目。工程完工后，小张拿到了全部工程款，但他却以各种理由拖欠了30名工人共计50万元的工资。工人们多次找小张索要工资，小张都避而不见，还将自己名下的财产转移到了亲戚名下。工人们无奈之下向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小张限期支付工资，但小张仍然拒不支付。此时，劳动监察部门就会将该案件移送至公安机关经侦部门。经侦部门立案后，对小张的财产转移情况、工程款收支情况等进行调查，最终锁定小张恶意欠薪的证据，将其抓获归案。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律对于恶意欠薪行为的严厉打击，同时也给予了犯罪嫌疑人一定的改过机会。
注意事项：
1. 劳动者遇到欠薪问题时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 劳动行政部门在责令支付时，要严格按照法定程序进行，确保责令支付的文书送达给用人单位或个人。
3. 公安机关经侦部门在立案侦查时，要全面、客观地收集证据，保障犯罪嫌疑人的合法权益。
4. 用人单位或个人如果确实存在支付困难，应及时与劳动者沟通协商，制定合理的支付计划，避免被认定为恶意欠薪。
5. 对于涉嫌恶意欠薪的单位，不仅要追究单位的刑事责任，还要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
综上所述，恶意欠薪罪立案通常属于经侦案件。劳动者在遇到欠薪问题时应通过合法途径维护自己的权益，用人单位也应依法支付劳动者工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
