劳动人事争议案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，适用简易处理。
依据相关规定，对于事实清楚，即双方当事人对争议的事实陈述基本一致，并能提供相应的证据，仲裁机构即可查明事实的案件；权利义务关系明确，也就是谁是责任的承担者，谁是权利的享有者，关系明确；争议不大，指当事人对案件的是非、责任以及争议标的数额等方面的分歧较小的劳动人事争议案件，都可以适用简易处理程序。这样规定是为了提高劳动人事争议处理的效率，及时解决纠纷，保护当事人的合法权益。适用简易程序可以简化处理流程，缩短处理时间，让当事人更快地拿到处理结果。
同时，对于简单小额的劳动人事争议案件，也倾向于适用简易处理。简单小额是指不涉及劳动关系其他争议，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等给付数额、时间、方式上存在争议，且仲裁请求涉及的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
举例说明：
小张在一家小公司工作，离职时公司拖欠他一个月工资 5000 元，双方对小张的出勤情况、工资标准都没有异议，只是公司以资金周转困难为由未按时支付。这种情况下，就属于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的劳动人事争议案件。小张向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构就可以适用简易处理程序，快速安排处理，可能会在较短时间内就做出让公司支付小张工资的裁决。
法律解析：
从专业角度看，《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规对简易处理程序进行了规定。简易处理体现了效率原则和司法资源合理配置原则。它在保障当事人合法权益的基础上，对程序进行了优化。例如，适用简易程序时，仲裁庭可以用简便方式送达文书、通知当事人和证人等。在审理过程中，也可以简化庭审程序，快速查明事实并做出裁决。这符合劳动人事争议处理及时性的要求，避免案件久拖不决，给当事人造成更大的损失。
注意事项：
1. 虽然是简易处理程序，但当事人仍需提供必要的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、出勤记录等。
2. 简易处理程序并不意味着当事人的权利会被忽视，当事人依然享有陈述、辩论等权利。
3. 当事人要注意仲裁申请的时效，避免因超过时效而丧失申请仲裁的权利。
4. 如果在简易处理过程中，发现案件并不符合简易处理的条件，仲裁机构可能会将案件转为普通程序处理。
综上所述，适用简易处理程序能让劳动人事争议得到更高效的解决。但当事人在处理过程中要注意相关事项，维护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议在线咨询专业律师，获取专业律师的解答。
