公司调岗降薪一般属于违法行为。但如果是基于合理原因并符合法定程序，也可能不违法。
从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更。如果公司未经与劳动者协商一致，擅自调岗降薪，那么就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。因为劳动合同是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。然而，如果公司能够证明调岗降薪是基于客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场环境变化等，并且这种调岗降薪是合理的、必要的，同时与劳动者进行了充分的沟通和协商，也有可能被认定为合法。
举例说明：
小李在一家广告公司担任平面设计师，月薪8000元。公司突然通知小李，将他调到市场部做销售工作，月薪降为5000元。公司没有和小李进行任何协商，也没有说明调岗降薪的合理理由。在这种情况下，小李有权拒绝公司的调岗降薪要求。如果公司强制调岗降薪，小李可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律解析：
法律之所以这样规定，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意变更劳动合同，损害劳动者的利益。用人单位和劳动者之间的劳动关系是一种平等的合同关系，双方都应当遵守合同的约定。如果用人单位可以随意调岗降薪，那么劳动者的权益将无法得到保障。同时，法律也考虑到了用人单位在经营过程中可能会遇到一些客观情况的变化，允许用人单位在符合法定条件的情况下变更劳动合同，但必须遵循法定的程序和原则。
注意事项：
1. 劳动者在遇到公司调岗降薪时，要及时与公司进行沟通，要求公司说明调岗降薪的理由和依据。
2. 如果公司没有合理理由，劳动者有权拒绝调岗降薪，并要求公司按照原劳动合同履行。
3. 劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以备日后维权使用。
4. 如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，但要注意在规定的时效内提出。
用人单位在进行调岗降薪时，要确保有合理的理由和依据，并与劳动者进行充分的沟通和协商，采用书面形式变更劳动合同。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
