合同解除赔偿金是否需要纳税金要分情况来看，有的情况不需要缴纳，有的情况则需要缴纳。
从专业角度详细解答，根据相关税收法规，对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。这里所指的当地上年职工平均工资，由当地统计部门公布的数据为准。
对于企业获得的合同解除赔偿金，属于企业的应税收入范畴。企业在计算应纳税所得额时，要将该赔偿金并入收入总额，依法计算缴纳企业所得税。但如果该赔偿金有明确的免税规定或者符合不征税收入的条件，则无需缴纳企业所得税。不征税收入一般是指财政拨款、依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金等。
举例说明：
小张在一家公司工作多年，因公司经营不善与他解除劳动合同，公司给予小张一次性经济补偿30万元。当地上年职工平均工资为8万元，3倍就是24万元。小张获得的补偿中，24万元这部分是免征个人所得税的，而超过的6万元（30万 - 24万）则需要按照相关规定计算缴纳个人所得税。
再比如，甲企业与乙企业签订合同，后乙企业违约解除合同并支付给甲企业50万元赔偿金。甲企业在进行企业所得税申报时，需要将这50万元并入当年的收入总额，计算应纳税所得额，如果甲企业当年没有其他免税或不征税情况，就要依法缴纳企业所得税。
法律解析：
从法律层面来看，对个人和企业合同解除赔偿金的税收规定，是基于税收公平和合理负担的原则。对于个人而言，给予一定数额的免税优惠，是考虑到解除劳动关系可能会使个人面临暂时的生活困难，减轻其经济负担。对于企业，将赔偿金作为应税收入，是为了保证税收的全面性和公平性，避免企业通过不合理的方式逃避纳税义务。
注意事项：
1. 个人要准确了解当地上年职工平均工资的具体数额，以便正确判断自己获得的解除劳动合同赔偿金是否需要纳税以及纳税的金额。
2. 企业在收到合同解除赔偿金后，要及时、准确地将其并入收入总额进行企业所得税的申报，避免漏报、错报导致税务风险。
3. 无论是个人还是企业，都要保存好与合同解除赔偿金相关的凭证和文件，如合同、解除协议、付款凭证等，以备税务机关核查。
4. 关注税收政策的变化，因为税收法规可能会根据经济形势和政策导向进行调整。
5. 如果对合同解除赔偿金的纳税问题存在疑问，建议咨询专业的税务顾问或向当地税务机关进行咨询。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
