劳动纠纷投诉的时限一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起2年。
从专业角度来看，依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。不过，劳动纠纷如果是通过劳动仲裁途径解决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司从2022年1月开始一直未依法为他缴纳社保，这种未缴纳社保的行为持续到了2023年10月，之后小张才发现公司的这一违法行为。那么小张只要在2025年10月之前向劳动保障行政部门投诉公司未依法缴纳社保的问题，劳动保障行政部门就应当受理并查处。如果小张是打算通过劳动仲裁来解决公司未缴纳社保给自己造成的损失等问题，那么他需要在2024年10月之前提出仲裁申请。
法律解析：
设置劳动纠纷投诉时限和仲裁时效，主要是为了督促当事人及时行使权利，维护社会秩序的稳定。一方面，时间过长会导致证据难以收集、事实难以查清，不利于纠纷的解决；另一方面，也避免当事人长期不主张权利，影响法律关系的稳定性。劳动保障监察的2年时限和劳动仲裁的1年时效，分别从不同角度对劳动纠纷的解决进行了规范，以平衡劳动者权益保护和社会秩序维护之间的关系。
注意事项：
1. 要及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权益被侵害，尽快采取行动，避免超过投诉或仲裁时效。
2. 注意保留好与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉或仲裁时能够证明自己的主张。
3. 如果不清楚自己的纠纷应该通过投诉还是仲裁解决，可先咨询劳动保障部门或专业律师。
4. 在时效期间内，若发生不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的时效内行使权利的，时效可能会中止或中断，需及时了解相关法律规定。
5. 对于涉及多个劳动权益侵害行为的纠纷，要分别确定每个行为的发生时间和时效起算点。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
