简单来说，辞职未满一个月提前走，可能需要承担一定责任，比如赔偿给单位造成的损失，还可能影响工资结算和职业声誉等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。如果辞职未满一个月提前走，就属于违反法定程序解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失的范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、用人单位为该劳动者支付的培训费用（有服务期约定且未履行完服务期的）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
在工资结算方面，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，但由于提前离职可能导致工作交接不完整，用人单位可能会暂扣部分工资，待工作交接完成后再行支付。此外，提前离职可能会影响劳动者的职业声誉，在行业内留下不良记录，对未来的职业发展产生不利影响。
举例说明：
小张在一家科技公司工作，他向公司提交了辞职信，打算一个月后离职。但在提交辞职信后的第10天，小张接到了另一家公司的入职通知，要求他尽快入职。小张未经公司同意，便提前离开了原公司。原公司因小张突然离职，导致一个重要项目的进度受到影响，不得不临时安排其他员工加班赶进度，为此支付了额外的加班费用。同时，公司为招聘小张花费了一定的招聘费用。在这种情况下，原公司有权要求小张赔偿因他提前离职造成的损失，如加班费用、招聘费用等。而且小张在办理工资结算时，公司可能会暂扣部分工资，直到小张完成工作交接。
法律解析：
从法律角度看，《劳动合同法》的相关规定是为了平衡劳动者的择业自由和用人单位的正常生产经营秩序。劳动者虽然有解除劳动合同的权利，但必须按照法定程序进行。提前离职给用人单位造成损失的赔偿责任，是基于民法中的过错责任原则，即因劳动者的过错给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。这也体现了法律对合同双方权利义务的保护和约束。
注意事项：
1. 若确实需要提前离职，应尽量与用人单位进行协商，争取用人单位的同意。协商一致后，最好签订书面协议，明确双方的权利义务，包括工作交接的时间、方式、工资结算等内容。
2. 在离职前，应认真做好工作交接，将自己负责的工作内容、相关资料等完整地移交给接手的同事，并确保交接过程有记录，避免日后产生纠纷。
3. 了解自己可能需要承担的赔偿责任范围，避免因不了解法律规定而承担不必要的赔偿。
4. 保存好与工作交接、工资结算等相关的证据，如交接清单、工资条等，以备不时之需。
5. 在离职时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这对于办理失业登记、社保转移等后续事项非常重要。
综上所述，辞职未满一个月提前走可能会带来一系列的法律后果和不利影响。劳动者在做出决定前，应充分考虑各种因素，尽量遵循法定程序解除劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
