从专业角度来看，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，不仅仅是指在现单位的工作时间，而是包括职工在不同用人单位工作的时间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。也就是说，职工的工龄是综合计算的，其累计工龄的长短直接决定了可享受年假的天数。
例如，小李毕业后先在A公司工作了3年，后跳槽到B公司。在B公司工作的第2年时，小李累计工龄就是5年。按照规定，小李在B公司这一年就可以享受5天的年休假。如果小李在之后又去了C公司工作，只要他的累计工龄达到了10年，那么他在C公司就可以享受10天的年休假。
法律解析：
《职工带薪年休假条例》的制定是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。以工龄作为年假计算的依据，体现了对职工工作经验和劳动贡献的尊重。它考虑到了职工长期的劳动付出，给予不同工龄的职工相应的休假权益，有助于平衡职工的工作与生活，促进社会和谐稳定。同时，该条例也保障了职工在不同用人单位之间的工作连续性和权益的连贯性，避免因单位变动而影响职工的休假权益。
注意事项：
1. 职工要注意保存好能证明自己工龄的相关材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时能证明自己的累计工龄。
2. 用人单位有义务根据职工的累计工龄准确计算其应享受的年假天数，并合理安排职工休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3. 职工如果对自己的年假天数计算有疑问，或者用人单位存在不按照规定安排年假或支付年假工资报酬的情况，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4. 当职工的工龄发生变化时，用人单位应及时调整职工的年假天数。
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