当天离职当天走可能会面临工资被扣除、承担违约赔偿责任等后果。
从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，应当提前三日通知用人单位。这是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。若劳动者当天离职当天走，没有提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同。
若这种行为给用人单位造成损失，根据该法第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。这里的损失包括但不限于用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因该劳动者突然离职导致工作中断所造成的直接经济损失、为接替该劳动者工作而临时安排人员所产生的额外费用等。而且，用人单位可能会根据公司的规章制度扣除一定的工资作为补偿。
举例说明：
小张在一家广告公司工作，某天他突然接到另一家公司的录用通知，并且要求他尽快入职。小张为了能快速到新公司上班，当天就向现公司提出离职并直接离开。现公司因为小张负责的一个重要项目正处于关键阶段，他的突然离职导致项目进度严重受阻，不得不临时安排其他员工加班完成工作，产生了额外的加班费。同时，公司之前为招聘小张花费了一定的招聘费用。在这种情况下，公司有权要求小张赔偿这些损失，并且可能会扣除小张部分工资。
法律解析：
《劳动合同法》设置提前通知期，是为了平衡劳动者的择业自由权和用人单位的正常用工秩序。劳动者有选择职业的权利，但也应当遵循法定程序解除劳动合同。用人单位的正常生产经营需要稳定的人员配置，提前通知期可以让用人单位有时间进行合理安排，减少因人员变动带来的不利影响。因此，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，承担赔偿责任是合理合法的。
注意事项：
1. 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于离职的具体规定和流程。
2. 若确实有紧急情况需要尽快离职，应尽量与用人单位协商，争取得到用人单位的理解和同意，以减少可能产生的纠纷和损失。
3. 用人单位要求劳动者承担赔偿责任时，需要提供充分的证据证明其遭受的损失以及该损失与劳动者违法解除劳动合同之间存在因果关系。
4. 劳动者若对用人单位扣除工资或要求赔偿的行为有异议，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
