劳动合同备案目前并没有全国统一的法律强制要求，但部分地方有相关规定，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及各地的地方性法规等。
从专业角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该法并未明确要求劳动合同必须备案。不过，一些地方为了加强对劳动用工的管理，规范用人单位的用工行为，维护劳动者的合法权益，出台了地方性法规或规章要求劳动合同备案。例如，通过备案可以掌握用人单位的用工情况，便于劳动行政部门对用人单位的劳动用工进行监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的工资、休息休假、社会保险等权益。同时，备案也有助于在发生劳动争议时，为劳动争议仲裁机构或人民法院提供相关证据，明确双方的权利义务关系。
举例说明：
小王在A市一家企业工作，企业和他签订了劳动合同。A市当地规定劳动合同需要备案。企业在与小王签订劳动合同后的一定时间内，将劳动合同文本及相关材料提交到当地劳动行政部门进行备案。之后，小王发现企业未按照合同约定支付加班费，他向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动争议仲裁机构可以从备案的劳动合同中了解双方约定的工作时间、工资待遇等情况，以此作为裁决的重要依据，保障小王的合法权益。
法律解析：
虽然《劳动合同法》没有强制要求备案，但地方的备案规定具有一定的合法性和合理性。根据《中华人民共和国立法法》的相关规定，地方可以根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不与宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，制定地方性法规。地方规定劳动合同备案是在其法定权限内，为了实现社会管理和公共服务的目的而制定的。在发生劳动争议时，备案的劳动合同可以作为书证，具有较强的证明力，有助于查明案件事实，准确适用法律。
注意事项：
1. 了解当地政策：不同地区对劳动合同备案的要求不同，用人单位和劳动者要及时了解所在地区是否有劳动合同备案的规定。
2. 备案时间：如果当地要求备案，要注意在规定的时间内完成备案手续，避免逾期产生不必要的法律风险。
3. 材料准备：按照当地劳动行政部门的要求，准备齐全备案所需的材料，如劳动合同文本、劳动者身份证明、用人单位营业执照等。
4. 合同内容：确保备案的劳动合同内容真实、合法、有效，符合法律法规的规定，避免因合同内容问题导致备案不通过。
5. 变更备案：如果劳动合同的内容发生变更，如工作岗位、工资待遇等，要及时办理变更备案手续。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
