销售被辞退是否要赔钱需要分情况来看，如果是合法辞退，一般无需赔钱；如果是违法辞退，则需要赔钱。
从专业角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在多种情形下辞退员工的处理方式不同。当劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
小李是一名销售，在一家公司工作了两年。公司以小李业绩不达标为由将其辞退，但公司并没有明确的业绩考核标准和制度。这种情况下，公司的辞退行为就可能被认定为违法辞退。小李可以要求公司继续履行劳动合同，如果小李不想继续在该公司工作，公司就需要按照经济补偿标准的二倍向小李支付赔偿金，也就是四个月的工资。
法律解析：
法律如此规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益。一方面保障用人单位的用工自主权，让其可以在劳动者存在严重过错等情况下合理解除劳动合同；另一方面保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工，给予劳动者一定的经济保障，维护社会的稳定和就业的公平性。
注意事项：
1. 用人单位在辞退销售等员工时，要有合法合理的依据，如明确的规章制度和考核标准，并确保这些依据是经过民主程序制定且向劳动者公示过的。
2. 劳动者遇到被辞退的情况，要及时了解自己的权益，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
3. 如果对辞退决定有异议，要及时与用人单位沟通协商，协商不成可以通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 用人单位在支付经济补偿或赔偿金时，要按照法律规定的标准和程序进行，避免后续的法律风险。
5. 劳动者要注意申请劳动仲裁等维权方式的时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
