详细来说，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班报酬的支付有明确规定。
1. 安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的正常工作日加班，一般是指在每日正常工作时间之外，用人单位要求劳动者继续工作的情况。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常指周六和周日，当用人单位在休息日安排劳动者工作，并且无法给劳动者安排补休时，就需要按照这个标准支付加班工资。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的重要节假日，如春节、国庆节等，在这些日子安排劳动者工作，必须支付高额的加班工资。
计算加班工资时，加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
举例说明：
小李的月工资是 6000 元，每月工作日按 21.75 天计算，日工资就是 6000÷21.75≈275.86 元。如果小李在一个工作日加班了 3 小时，每小时工资约为 275.86÷8≈34.48 元，那么他当天的加班工资就是 34.48×3×1.5 = 155.16 元。如果小李在休息日加班了一天，且用人单位没有安排补休，那么他的加班工资就是 275.86×2 = 551.72 元。如果小李在法定休假日加班了一天，他的加班工资就是 275.86×3 = 827.58 元。
法律解析：
法律规定加班报酬的支付标准，主要是为了保障劳动者的合法权益。劳动者在加班时付出了额外的劳动，理应获得相应的经济补偿。同时，这也能约束用人单位合理安排工作时间，避免过度压榨劳动者。当用人单位违反加班工资支付规定时，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
注意事项：
1. 劳动者要注意留存加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。
2. 用人单位在安排加班时，要严格按照法律规定支付加班工资，避免因违法行为面临法律责任。
3. 对于加班工资的计算基数，劳动者和用人单位应在劳动合同中明确约定，避免日后产生争议。
4. 当用人单位安排补休时，要确保补休时间合理，不能随意安排无效的补休。
5. 劳动者在维护自己的加班工资权益时，要通过合法、合理的途径，避免采取过激行为。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
