简单来说，上下班途中认定为工伤后，赔偿标准要根据伤残等级等情况确定，一般包含医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿主要涵盖以下方面。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
举例说明：
小李在下班途中被一辆汽车撞倒，经交警认定，汽车司机负主要责任，小李负次要责任。小李受伤后被送往医院治疗，共花费医疗费5万元。小李所在单位为其缴纳了工伤保险。小李停工治疗了3个月，他每月工资为5000元。经鉴定，小李为十级伤残。那么，小李的医疗费5万元符合规定的部分将由工伤保险基金支付；停工留薪期3个月的工资，单位应每月按照5000元发放，共计15000元；小李还可获得一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，即7×5000 = 35000元。如果小李之后与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
《工伤保险条例》的相关规定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。对于上下班途中的工伤认定，强调了非本人主要责任这一关键条件，体现了公平合理的原则。在赔偿标准上，根据不同的情况和伤残等级进行分类规定，确保了赔偿的科学性和合理性。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如医疗费用票据、病历、交通事故责任认定书等，这些证据对于认定工伤和获得赔偿至关重要。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在一定差异，要及时了解当地的具体规定。
4. 配合鉴定工作：如果需要进行劳动能力鉴定，要积极配合相关部门的工作，按照规定的程序进行鉴定。
5. 与单位沟通：在工伤处理过程中，要与用人单位保持良好的沟通，确保各项权益得到落实。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
