派遣员工生病被辞，一般派遣单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从专业角度来看，根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，同样要遵守这一规定。如果派遣单位在员工医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
小张是一名派遣员工，在一家公司工作了 3 年半。他生病后进入了 3 个月的医疗期，然而在医疗期内，派遣单位就以他无法正常工作为由将他辞退。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。那么，按照法律规定，小张应得到的经济补偿是 3.5 个月的工资（工作年限），即 3.5×5000 = 17500 元。由于派遣单位是违法解除劳动合同，所以要支付二倍的赔偿金，也就是 17500×2 = 35000 元。
法律解析：
法律之所以这样规定，是为了保护劳动者的合法权益。员工生病本身就处于弱势状态，需要时间和经济支持来恢复健康。如果用人单位随意在医疗期内解除劳动合同，会让员工陷入更加困难的境地。所以，法律通过规定赔偿金的方式来约束用人单位的行为，确保劳动者在医疗期内的权益得到保障。
注意事项：
1. 员工要及时了解自己的医疗期时长，可以通过查阅相关法律法规或者咨询专业人士来确定。
2. 保留好自己生病就医的相关证据，如病历、诊断证明、病假条等，以便在需要时证明自己处于医疗期内。
3. 如果被辞退，要与派遣单位进行积极沟通，要求其说明辞退理由，并保留好沟通记录。
4. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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