正常离职一般情况下不可以申请赔偿金。不过存在一些特殊情形，员工正常离职也能获得赔偿。
详细来说，在常规的员工主动提出离职且无其他特殊情况时，通常是不能拿到赔偿金的。因为这种情况下是员工基于自身意愿结束与用人单位的劳动关系，并非用人单位的过错导致。但如果是以下几种情况，即便正常离职，员工也可申请赔偿金。
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权获得经济补偿。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出离职的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司一直未按照规定为他缴纳社会保险费。小张多次与公司沟通，但公司都以各种理由拖延。于是小张按照正常流程提交了离职申请并办理了离职手续。这种情况下，小张可以要求公司支付经济补偿。假设小张在该公司工作了两年半，他每月工资是5000元，那么公司应支付给他2.5个月工资作为经济补偿，即2.5×5000 = 12500元。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位的法定义务以及劳动者的合法权益。当用人单位违反法律规定，侵害劳动者权益时，劳动者有权利维护自身权益。在上述小张的例子中，公司未依法为小张缴纳社会保险费，违反了《劳动合同法》的相关规定。小张因此提出离职，符合法律规定可以获得经济补偿的情形。法律这样规定是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位遵守法律法规，规范用工行为。
注意事项：
1. 员工需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明自己的工作情况和用人单位的违法行为。
2. 离职申请要明确是因为用人单位的违法行为而提出的，避免因表述不清导致无法获得经济补偿。
3. 了解经济补偿的计算标准，确保自己获得合理的赔偿金额。
4. 如果与用人单位就经济补偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
