从专业角度来看，根据我国法律规定，工伤认定申请是有时效限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而对于工伤赔偿的民事诉讼时效一般是三年。超过了工伤认定的时效，劳动保障行政部门通常不会受理工伤认定申请；超过了民事诉讼时效，虽然当事人可以向法院提起诉讼，但如果对方以时效已过进行抗辩，法院可能不会支持原告的诉讼请求。不过，诉讼时效存在中断、中止等情形，如果存在这些法定情形，时效可以重新计算或者暂停计算。
举例说明：
小张在工地工作时受伤，当时觉得伤势不严重就没在意。一年零两个月后，小张发现受伤部位疼痛加剧，影响到了正常生活，这时他才想去申请工伤认定。他向当地的劳动保障行政部门提出申请，由于已经超过了一年的工伤认定时效，劳动保障行政部门不予受理。小张不服，向法院提起诉讼要求工地老板进行工伤赔偿。工地老板在庭审中提出小张的诉求已过诉讼时效。如果小张无法证明存在时效中断、中止等法定情形，那么法院可能会判决小张败诉。但如果小张在受伤后的第11个月曾向工地老板主张过赔偿，这就构成了时效中断，那么诉讼时效就从主张赔偿时重新计算，小张的诉求就有可能得到法院支持。
法律解析：
法律设置时效制度，是为了督促当事人及时行使权利，维护社会秩序的稳定。工伤认定时效和民事诉讼时效的规定也是如此。超过时效后，当事人丧失的是胜诉权而非起诉权。也就是说，即使超过时效，当事人依然可以向法院提起诉讼，法院也应当受理。但是在实体审理中，如果被告以时效已过进行抗辩，法院经审查属实的，会驳回原告的诉讼请求。而时效中断、中止的规定则是考虑到现实中可能存在一些特殊情况导致当事人无法及时行使权利，为了保障当事人的合法权益而设置的制度。例如，不可抗力、当事人一方提出要求或者同意履行义务等都可能导致时效中断或中止。
注意事项：
1. 发生工伤后，职工或其家属要及时了解工伤认定的时效规定，尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，避免因超过时效而无法获得工伤认定。
2. 在工伤事故发生后，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 如果在时效期间内，因客观原因无法及时主张权利，要留意是否存在时效中断、中止的情形。例如，向用人单位或相关部门主张过权利、发生不可抗力等情况，要保留好相关证据。
4. 即使超过了工伤认定时效，也不要轻易放弃，可以考虑通过民事诉讼等途径维护自己的权益，但要做好可能面临时效抗辩的准备。
5. 与用人单位就工伤赔偿问题进行沟通协商时，要注意方式方法，尽量通过书面形式进行沟通，并保留好相关的沟通记录。
总之，工地工伤超过时效虽然仍可提起诉讼，但存在较大的法律风险。职工在发生工伤后应及时按照法律规定的程序维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
