判定违反竞业限制协议主要看劳动者是否在约定的竞业限制期限内，到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
从专业角度来看，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。判定是否违反该协议，关键在于几个要素。一是竞业限制的范围，这在协议中会明确规定，通常包括竞争单位的范围、业务的范围等。二是竞业限制的期限，按照法律规定，竞业限制期限不得超过二年。三是地域限制，协议会约定劳动者在一定的地域范围内不能从事相关竞争业务。当劳动者的行为触及了协议中约定的这些要素，就可能被判定为违反竞业限制协议。同时，用人单位需要向劳动者支付竞业限制经济补偿，如果用人单位未按约定支付补偿，可能会影响协议的效力，但这并不意味着劳动者可以随意违反协议。
举例说明：
小张是一家软件公司的程序员，与公司签订了竞业限制协议，协议约定在离职后的一年内，小张不能到与公司有竞争关系的其他软件公司工作，也不能自己开发同类软件。小张离职后，很快就到了另一家开发类似软件的公司上班。在这种情况下，小张的行为就明显违反了竞业限制协议。公司发现后，可以依据协议要求小张承担违约责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，小张所在公司可以要求小张支付违约金，以弥补公司因小张的违约行为遭受的损失。
注意事项：
1. 用人单位在签订竞业限制协议时，要明确约定竞业限制的范围、期限、地域和经济补偿等条款，确保协议内容合法、合理、明确。
2. 劳动者在签订协议前，要仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是竞业限制的具体内容和经济补偿的标准。
3. 用人单位要按时向劳动者支付竞业限制经济补偿，否则可能面临协议效力受影响的风险。
4. 劳动者如果认为用人单位未按约定支付补偿，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过法律途径解决，但不能擅自违反竞业限制协议。
5. 当发生是否违反竞业限制协议的争议时，双方都要注意收集和保存相关证据，如协议文本、支付凭证、工作证明等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
