离职当天是否算上班，需要根据具体情况判断。如果离职员工按照公司规定完成当天的工作任务、办理好离职手续等，通常算上班；若已经提前完成离职流程且无需再为公司提供劳动，可能不算上班。
从专业角度来说，这主要依据用人单位的规章制度以及双方签订的劳动合同约定。在法律层面，劳动关系的解除以办理完毕离职手续等相关程序为准。若员工在离职当天仍处于工作岗位，履行工作职责，那么这一天自然属于正常上班。例如，员工需要完成工作交接，向接手人员详细说明工作内容、进度、注意事项等，或者完成当天既定的工作任务，像销售人员完成当天的客户拜访、业务订单签订等，这种情况下离职当天显然算上班。而如果公司在员工离职前已经安排好交接工作，员工在离职当天只是来公司签署离职文件，没有实际的工作安排，那么这一天可能就不算上班。
举例说明：
小李是一家软件公司的程序员，他办理离职手续的日期是周五。在这一天，他需要将自己负责的项目代码和文档移交给新同事，并且要对新同事进行几个小时的技术讲解，确保新同事能够顺利接手工作。同时，他还需要完成一份当天的工作日报提交给上级。在这种情况下，小李离职当天就是在正常上班。相反，小张在一家广告公司工作，公司在他离职前一周就已经完成了工作交接。离职当天，小张只是到公司在离职协议上签字，领取离职证明，然后就离开了公司，没有其他工作安排，那么这一天小张就不算上班。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果员工在离职当天仍在办理工作交接等符合法律规定和双方约定的劳动行为，那么这一天就属于正常上班，用人单位应按照正常工资标准支付工资。若员工没有实际劳动行为，只是完成离职的程序性事项，则不算上班。
注意事项：
1. 员工在离职前应与用人单位明确离职当天的工作安排，避免出现误解。
2. 若离职当天算上班，用人单位需按照正常工资计算方式支付工资，不得克扣。
3. 工作交接要做好记录，双方签字确认，避免后续产生纠纷。
4. 员工要注意保存好与工作交接、离职手续办理等相关的证据，如工作日报、交接清单等。
5. 用人单位应按照法律规定及时为离职员工办理档案和社保关系转移等手续。
综上所述，离职当天是否算上班要根据具体情况来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
