一般情况下，劳动纠纷请律师胜诉后，律师费通常还是由请律师的劳动者自己承担，不过在某些特定情形下，可能会由公司承担。
详细来说，在我国法律中，并没有明确规定劳动纠纷胜诉后律师费由败诉方（公司）承担。律师费通常遵循“谁请律师谁付费”的原则。但是，如果双方在劳动合同中有约定，当发生劳动纠纷时，败诉方需要承担对方的律师费，那么在这种约定有效的情况下，胜诉方的律师费就可能由公司承担。此外，如果是因为公司存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，并且法律、法规或司法解释有相关规定要求公司承担律师费的，公司也需要承担。例如，在一些地区的劳动争议案件中，若劳动者因公司的恶意侵权行为导致维权，法院可能会根据具体情况判决公司承担部分或全部律师费。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司无故辞退了他。小李为了维护自己的合法权益，聘请了律师提起劳动仲裁和诉讼。在小李与公司签订的劳动合同中明确约定：“若双方发生劳动纠纷，败诉方需承担胜诉方的合理律师费。”经过审理，最终小李胜诉，那么按照合同约定，公司就需要承担小李聘请律师所花费的费用。假如合同中没有这样的约定，通常情况下，小李聘请律师的费用还是要自己承担。
法律解析：
从专业角度看，“谁请律师谁付费”是基于契约自由和公平原则。当事人为了自己的利益聘请律师提供法律服务，理应由自己承担费用。而当存在合同约定或法律规定由公司承担律师费的情形时，这是对劳动者合法权益的进一步保障，也是对公司违法行为的一种约束。法律通过这种方式，平衡双方的利益，鼓励劳动者积极维护自己的权益，同时也促使公司依法履行自己的义务。
注意事项：
1. 在签订劳动合同时，劳动者可以争取与公司约定律师费承担条款，明确在劳动纠纷中败诉方承担胜诉方的律师费，以降低自己的维权成本。
2. 注意保存聘请律师的相关证据，如委托合同、律师费发票等，以便在需要时能够证明费用的合理性和真实性。
3. 不同地区对于劳动纠纷中律师费承担的规定可能存在差异，劳动者要了解当地的具体法律政策和司法实践。
4. 如果希望公司承担律师费，要确保合同约定合法有效，避免因约定条款违反法律法规而被认定无效。
总之，劳动纠纷请律师胜诉后公司是否出钱承担律师费需要根据具体情况判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
