从专业角度来讲，工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在认定为工伤的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。公司在工伤鉴定后的责任主要体现在以下方面。首先，若公司为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿项目将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一定的费用，比如停工留薪期内的工资福利待遇照发，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作的情况下）等。其次，若公司没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在工作中受伤，经认定为工伤并完成了工伤鉴定，被鉴定为十级伤残。小李所在公司为其缴纳了工伤保险。那么工伤保险基金将支付小李一次性伤残补助金等费用。而在小李停工留薪期间，公司需要按照他原来的工资待遇，每月按时支付工资。如果小李因工伤需要安装辅助器具，在符合规定标准的情况下，费用由工伤保险基金支付，但公司有义务协助小李办理相关手续。假如公司没有为小李缴纳工伤保险，那么上述所有费用都要由公司自行承担，包括小李的医疗费、一次性伤残补助金等。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。当职工发生工伤时，用人单位有责任配合职工进行工伤认定和鉴定，并按照规定承担相应的费用。这是为了保障职工在遭受工伤后能够得到及时的救治和合理的赔偿，同时也是对用人单位社会责任的一种要求。如果用人单位拒绝承担责任，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
1. 职工要及时了解自己的工伤权益，清楚哪些费用由工伤保险基金支付，哪些由公司支付。
2. 公司要积极配合职工办理工伤保险相关的手续，不得拖延或拒绝。
3. 职工在停工留薪期结束后，要及时回到工作岗位或与公司协商后续的工作安排。
4. 如果公司未缴纳工伤保险，职工要注意收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，以便在需要时维护自己的权益。
5. 对于赔偿金额和支付方式等问题，职工和公司应进行充分沟通，避免产生纠纷。
综上所述，工伤鉴定后公司依然需要承担相应责任。职工和公司都应当了解自身的权利和义务，按照法律规定妥善处理工伤相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
