一般情况下，公司不能对员工进行罚款。公司并非行政机关，不具备法律赋予的罚款权力。
从专业角度来看，罚款在法律上是一种行政处罚措施，只有特定的行政机关才有权力实施。依据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司作为企业，其主要目的是从事生产经营活动，并不属于行政机关范畴，所以没有权力对员工进行罚款。
不过，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以通过合法途径要求员工赔偿。比如，公司和员工在劳动合同中约定了赔偿的相关条款，或者公司有合法有效的规章制度规定了赔偿办法，在员工存在故意或重大过失导致公司经济损失时，公司可以按照约定或规定要求员工承担赔偿责任，但这与罚款有着本质区别。
举例说明：
小李是一家公司的仓库管理员，由于他在工作时疏忽大意，没有按照规定对仓库货物进行妥善保管，导致一批价值 5 万元的货物受潮损坏。公司发现后，并没有直接对小李进行罚款，而是查看了公司的规章制度，其中明确规定因员工重大过失造成公司损失的，员工需要按照损失的一定比例进行赔偿。于是，公司依据该规章制度，与小李沟通后，要求小李承担 20%即 1 万元的赔偿责任，并从其后续工资中按月扣除合理的部分，直至赔偿完毕。
法律解析：
从法律层面讲，公司没有罚款权是为了保护劳动者的合法权益，避免公司滥用权力侵害员工利益。而公司要求员工赔偿经济损失是基于民事法律中的侵权责任原理。当员工的行为构成对公司财产权的侵害时，公司有权要求其承担相应的赔偿责任。但这种赔偿必须有合法依据，如有效的合同约定或规章制度，且规章制度需要经过民主程序制定并向员工公示。
注意事项：
1. 公司不能随意以罚款名义扣减员工工资，否则可能构成克扣工资的违法行为，员工有权要求公司足额支付工资并可能获得相应赔偿。
2. 若公司要员工赔偿经济损失，规章制度必须合法有效。即规章制度的制定要经过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工公示。
3. 从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 员工若对公司要求赔偿的决定有异议，有权与公司协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
