公司调岗遭到员工反对，不一定应当赔偿损失，需结合具体情况判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的范畴。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定的合法解除情形，那么公司就构成违法解除，应当向员工支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果公司调岗具有合理性，比如是因为生产经营需要，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等没有实质性降低，工作地点也没有明显不便等，员工无正当理由拒绝调岗，公司按照规章制度对员工进行处理，这种情况下公司无需赔偿损失。
举例说明：
小李在一家软件公司担任程序员，一直负责软件开发工作。公司因业务调整，决定将小李调至销售岗位，工资待遇大幅降低，工作内容也与小李之前的专业和技能完全不匹配。小李明确表示反对调岗，公司却以不服从安排为由解除了与小李的劳动合同。这种情况下，公司的调岗不具有合理性，解除劳动合同也属于违法解除，公司就需要向小李支付赔偿金。假如小李在该公司工作了 3 年，他每月工资为 8000 元，那么公司应支付的赔偿金为 8000×3×2 = 48000 元。相反，如果小王所在的公司因部分业务停产，将小王从一个车间调至另一个车间，工资待遇不变，工作强度和环境也相差不大，小王却无正当理由拒绝调岗，公司按照规章制度对小王进行警告等处理，这种情况下公司无需赔偿小王损失。
法律解析：
法律保护劳动者的合法权益，同时也保障用人单位的用工自主权。《劳动合同法》要求用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，这是为了防止用人单位随意调岗损害劳动者利益。但用人单位在合理范围内根据生产经营需要进行调岗也是被允许的，以平衡用人单位和劳动者双方的利益。当用人单位违法解除劳动合同时，规定其支付赔偿金，是对用人单位违法行为的一种制裁，也是对劳动者权益的一种救济。
注意事项：
1. 员工要注意保留公司调岗的相关证据，如调岗通知、邮件等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
2. 用人单位在调岗时，应制定合理的调岗方案，确保调岗具有充分的合理性和必要性，并与员工进行充分沟通。
3. 员工在面对调岗时，要理性分析调岗的合理性，如果认为不合理，应通过合法途径表达自己的反对意见，如与公司协商、向工会反映等。
4. 用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定和公司规章制度进行，确保解除行为的合法性。
总结性说明：综上所述，公司调岗遭到员工反对是否赔偿损失要视具体情况而定。员工和用人单位都应当遵守法律法规，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
