从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这一规定是为了在保护用人单位的商业秘密和竞争优势的同时，也保障劳动者的就业权利和生存权益。如果竞业禁止期限过长，会对劳动者的再就业造成过度限制，影响其正常的生活和职业发展；而如果没有期限限制，对于劳动者而言是极不公平的。所以法律明确设定了二年的上限。
举例说明：
小李在一家科技公司从事核心技术研发工作，与公司签订了竞业禁止协议。协议中约定在小李离职后三年内不能到同行业其他公司工作。后来小李因个人原因离职，公司要求小李遵守三年的竞业禁止约定。这种情况下，虽然公司与小李有这样的约定，但由于违反了法律规定的最长二年的期限，超过二年的部分是无效的。也就是说，小李只需要在离职后的二年内遵守竞业禁止约定即可。
法律解析：
法律对竞业禁止期限作出限制，是基于利益平衡的考虑。用人单位通过与劳动者签订竞业禁止协议，可以防止劳动者在离职后利用在原单位掌握的商业秘密为竞争对手服务，从而保护自身的市场竞争力和商业利益。但劳动者作为社会的一员，有通过劳动获取报酬、实现自身价值的权利。如果竞业禁止期限没有限制，劳动者可能会陷入长期无法在熟悉的行业就业的困境，这不利于劳动力的合理流动和社会经济的健康发展。因此，法律通过设定二年的上限，对双方的利益进行了合理的平衡和调整。
注意事项：
1. 用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时，要严格遵守二年的期限限制，避免约定过长的期限导致协议部分无效。
2. 劳动者要清楚自己在竞业禁止协议下的权利和义务，对于超过二年期限的约定，可以提出异议。
3. 在竞业禁止期限内，用人单位应当按照协议约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求支付，甚至可以在符合一定条件下解除竞业禁止协议。
4. 用人单位和劳动者都要妥善保存与竞业禁止协议相关的证据，如协议文本、经济补偿支付记录等，以备可能出现的纠纷。
5. 当出现竞业禁止协议纠纷时，双方可以先通过协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
