在我国法律中，对于竞业禁止协议补偿金并没有明确规定一个绝对固定的比例。根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这意味着，如果协议约定的补偿金低于30%，在实际中，若劳动者已经履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照30%的标准来支付补偿金。如果用人单位和劳动者就低于30%的补偿金达成一致，且劳动者自愿接受该补偿标准，同时该标准不低于当地最低工资标准，那么该协议从效力上来说可能是有效的。
举例说明：
小李是一家科技公司的技术骨干，与公司签订了竞业禁止协议，协议约定在小李离职后的两年内不能到同行业竞争公司工作，公司给予的补偿金是小李离职前月平均工资的20%。小李离职后遵守了协议，但发现生活压力较大，经济上难以维持。此时，小李可以和公司协商，要求按照其离职前十二个月平均工资的30%来支付补偿金。如果公司拒绝，小李可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。
法律解析：
从专业角度来看，法律设置竞业禁止协议补偿金的相关规定，是为了平衡用人单位的商业秘密保护和劳动者的就业权益。用人单位通过竞业禁止协议限制了劳动者的就业范围，就应当给予合理的经济补偿。而规定30%这个标准，是为了保障劳动者在竞业限制期间的基本生活水平。如果协议约定的补偿金过低，可能会导致劳动者的合法权益受到损害，因此法律赋予了劳动者一定的救济途径。
注意事项：
1. 劳动者在签订竞业禁止协议时，要仔细审查补偿金的标准，确保其不低于当地最低工资标准，避免日后陷入经济困境。
2. 如果发现协议约定的补偿金过低，劳动者应及时与用人单位协商调整，争取合理的补偿。
3. 用人单位在制定竞业禁止协议时，应遵循公平合理的原则，给予劳动者适当的补偿，避免因补偿金问题引发劳动纠纷。
4. 当出现补偿金争议时，无论是劳动者还是用人单位，都应通过合法的途径解决，如劳动仲裁或诉讼。
总结来说，竞业禁止协议补偿金低于30%的效力需要根据具体情况判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律规定，在签订和履行协议过程中，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
