阿克苏伤残等级1 - 10级赔偿标准依据《工伤保险条例》和当地相关规定，不同等级赔偿项目和金额有所不同。
详细专业解答：
1. 一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残：一次性伤残补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，阿克苏地区需按照新疆维吾尔自治区的相关规定执行。
举例说明：
小李在阿克苏一家工厂工作，不幸遭遇工伤，经鉴定为七级伤残。小李的月工资为5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果之后小李与单位解除劳动合同，还可以按照新疆维吾尔自治区规定的标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金为10×4000 = 40000元，一次性伤残就业补助金为20×4000 = 80000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的重要法规，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在阿克苏地区，除了遵循《工伤保险条例》，还需依据新疆维吾尔自治区制定的实施办法来确定具体的赔偿标准，以确保赔偿的公平、合理和准确。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 了解当地具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由新疆维吾尔自治区人民政府规定，要及时关注当地政策的变化和更新，以确保获得应有的赔偿。
4. 保留相关证据：在工伤处理过程中，要保留好与工伤相关的各种证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
5. 依法维护权益：如果与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
