鹤岗伤残等级1 - 10级赔偿标准是根据国家相关法律法规及当地政策来确定的，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，不同等级赔偿数额不同。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（1 - 4级及部分5 - 6级）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级）：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，鹤岗市应按照黑龙江省的相关规定执行。以黑龙江省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为16个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为16个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为14个月的本人工资；七级伤残的一次性工伤医疗补助金为14个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资；八级伤残的一次性工伤医疗补助金为12个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资；九级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。
举例说明：
小张在鹤岗一家工厂工作，月工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为七级伤残。那么他的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果他与用人单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金为14×5000 = 70000元，一次性伤残就业补助金为12×5000 = 60000元。总共可以获得赔偿65000 + 70000 + 60000 = 195000元。
法律解析：
这些赔偿标准的法律依据主要是《工伤保险条例》和《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>实施办法》。《工伤保险条例》为全国性的法规，对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作出了基本规定，保障了工伤职工的合法权益。地方实施办法则根据本地实际情况，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准进行了细化和明确，使得工伤赔偿更具可操作性。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算各项赔偿的重要依据，要确保其准确性。如果用人单位未如实申报职工工资，导致职工工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
3. 了解解除劳动关系的影响：对于5 - 10级伤残职工，是否解除劳动关系会影响到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获得。在决定是否解除劳动关系时，要综合考虑自身情况和就业前景等因素。
4. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
5. 关注时效问题：申请劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等都有时效限制，要及时行使自己的权利，避免超过时效导致权益受损。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
