商丘伤残等级1 - 10级赔偿标准是根据不同等级有不同的赔偿额度，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，且赔偿会受本人工资、当地政策等因素影响。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（一至六级适用）：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。并且由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级适用）：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在商丘，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会根据当地规定执行。
举例说明：
小李在商丘某工厂工作，因工伤被鉴定为七级伤残，他受伤前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果他与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照商丘当地规定计算。假如当地一次性工伤医疗补助金标准是10个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是20个月的上年度职工月平均工资，上年度当地职工月平均工资为4000元，那么一次性工伤医疗补助金为10×4000 = 40000元，一次性伤残就业补助金为20×4000 = 80000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤赔偿的主要法律依据，其明确了不同伤残等级的赔偿项目和计算方式，旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理的经济补偿。地方政府根据当地实际情况制定具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，以适应不同地区的经济发展水平和就业情况。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的关键依据，要确保计算准确，避免因工资数据不准确导致赔偿金额有误。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准因地区而异，要及时了解商丘当地的具体规定。
4. 保留相关证据：如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据是获得赔偿的重要依据。
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