西双版纳工伤八级伤残赔偿费用包含多个项目，大致赔偿金额要依据具体情况计算，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
从专业角度详细解答，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在西双版纳，一次性工伤医疗补助金标准为12个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为26个月统筹地区上年度职工月平均工资。
举例说明：
小李在西双版纳工作，月平均缴费工资为5000元，经鉴定为工伤八级伤残。其一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。假设西双版纳上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为12×6000 = 72000元，一次性伤残就业补助金为26×6000 = 156000元。这三项加起来小李可获得的赔偿费用为55000 + 72000 + 156000 = 283000元。当然，实际赔偿中可能还会涉及医疗费、停工留薪期工资等其他费用。如果小李在工伤治疗期间花费了20000元医疗费，停工留薪期为3个月，每月工资5000元，那么总的赔偿费用还要加上20000 + 3×5000 = 35000元，即318000元。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。八级伤残赔偿的各项规定，明确了用人单位和工伤保险基金的责任，确保工伤职工能够得到合理的赔偿。一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的补偿，一次性工伤医疗补助金是为了帮助职工后续可能的医疗支出，一次性伤残就业补助金则是考虑到职工因伤残可能在就业上受到影响给予的补偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关证据：如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿金额和维护自身权益至关重要。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定，要及时了解西双版纳当地的具体标准，确保赔偿计算准确。
4. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。
总结来说，西双版纳工伤八级伤残赔偿费用有明确的法律规定和计算方式，职工要及时申请工伤认定，保留好相关证据，了解当地标准和赔偿支付主体等，以保障自己能获得合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
