阿里（通常指西藏阿里地区）伤残等级1 - 10赔偿标准与全国其他地区一样，主要依据《工伤保险条例》等相关规定来确定赔偿项目和金额，不同等级赔偿差异较大。
详细专业解答：
1. 一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，西藏也有相应的规定，会结合当地的经济情况和相关政策来确定具体数额。
举例说明：
小张在阿里地区一家工厂工作，月工资5000元。工作中受伤被鉴定为七级伤残。他能获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果他之后与单位解除劳动合同，还能按照西藏当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地一次性工伤医疗补助金标准是10个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准是12个月本人工资，那么他还能拿到（10 + 12）×5000 = 110000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律依据。它规定了不同伤残等级对应的赔偿项目和大致标准，旨在让工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，能够获得相应的经济补偿，以弥补其身体伤害和经济损失。同时，各地根据自身情况制定具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，是为了更好地适应本地的经济社会发展水平，保障工伤职工的权益。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算各项赔偿的重要依据，它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 了解当地具体标准：西藏阿里地区有其自身关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，要及时了解并按照规定主张权益。
4. 保存相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些都是获得赔偿的重要依据。
总结来说，阿里地区伤残等级1 - 10的赔偿有明确的法律规定和计算方式，但具体数额会受到本人工资、当地政策等多种因素影响。职工在遭遇工伤后要及时按照法律规定的程序申请认定和鉴定，准确计算赔偿数额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
