天津伤残等级1 - 10级赔偿标准因涉及多个赔偿项目，且每个等级的赔偿金额不同。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额要结合本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，以天津市上年度职工月平均工资为基数，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级伤残的一次性工伤医疗补助金为12个月，一次性伤残就业补助金为18个月；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月，一次性伤残就业补助金为15个月；七级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月，一次性伤残就业补助金为12个月；八级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金为9个月；九级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为6个月；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月，一次性伤残就业补助金为3个月。
举例说明：
小李在天津一家工厂工作，月工资为5000元。工作中不幸受伤，被鉴定为七级伤残。之后小李与单位解除了劳动关系。首先，他的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。假设上年度天津职工月平均工资为6000元，那么他的一次性工伤医疗补助金为8×6000 = 48000元，一次性伤残就业补助金为12×6000 = 72000元。小李总共能获得的赔偿为65000 + 48000 + 72000 = 185000元。
法律解析：
《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》等法律法规，是天津伤残赔偿的法律依据。这些法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。通过明确不同伤残等级的赔偿标准，确保了赔偿的公平性和合理性。
注意事项：
1. 要及时进行工伤认定和伤残鉴定，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 本人工资可能与实际工资有差异，若发现缴费工资与实际工资不符，可与用人单位协商解决，必要时可通过法律途径维权。
3. 解除或终止劳动关系时，要注意一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件和标准。
4. 保存好相关的病历、诊断证明、鉴定报告等资料，作为赔偿的依据。
5. 若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
