绥化伤残等级1 - 10级赔偿标准是根据不同项目来计算的，且赔偿受多种因素影响，并没有统一固定的金额。一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
详细专业解答如下：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在黑龙江省（绥化属于黑龙江），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会根据当地政策进行调整。
举例说明：
小张在绥化一家工厂工作，月工资为5000元，因工伤被鉴定为七级伤残。他能获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额要按照黑龙江省的相关标准计算。假如黑龙江省规定七级伤残一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为20个月本人工资，那么他还能获得一次性工伤医疗补助金10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金20×5000 = 100000元。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》是规范工伤赔偿的基本法律依据，它保障了工伤职工在遭受伤害后的合法权益。各地根据自身经济发展水平和实际情况，在《工伤保险条例》的框架内制定具体的实施细则，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。这体现了法律的统一性和灵活性相结合，既能保障职工权益，又能适应不同地区的差异。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资关系到各项赔偿的计算，要确保提供准确的工资证明材料。
3. 了解当地政策：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时了解当地政策的最新变化。
4. 保留相关证据：如医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些都是获得赔偿的重要依据。
总结来说，绥化伤残等级1 - 10级赔偿涉及多个项目和多种因素，需要根据具体情况进行计算。在处理工伤赔偿问题时，要严格按照法律规定的程序进行，确保自身权益得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
