池州伤残等级1 - 10级赔偿标准要依据具体的赔偿项目以及相关法规来确定，不同等级赔偿数额有较大差异。
伤残赔偿通常涉及一次性伤残补助金、伤残津贴（部分等级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在池州，其标准会根据当地政策调整。例如，安徽省实施《工伤保险条例》办法中对这两项有相关规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小张在池州一家工厂工作，月工资为5000元，因工伤被鉴定为七级伤残。那么他的一次性伤残补助金为5000×13 = 65000元。若他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照池州当地政策计算。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法规，它明确了不同伤残等级的赔偿标准和项目，目的是使工伤职工在遭受伤害后能得到合理的经济补偿，保障其基本生活和后续治疗。地方政府出台的实施办法则是结合当地实际情况，对《工伤保险条例》进行细化和补充，确保赔偿标准更符合当地的经济发展水平和实际需求。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算赔偿的重要依据，要确保工资数据准确无误。
3. 了解当地政策：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时了解池州当地的具体政策。
4. 注意赔偿程序：按照规定的程序申请赔偿，准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
5. 维护自身权益：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
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