兰州伤残等级1 - 10级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿金额与伤残等级、本人工资等因素相关。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在兰州，其标准根据当地的相关规定执行。
举例说明：
小李在兰州一家工厂工作，因工伤被鉴定为八级伤残，他的月平均工资是5000元。那么他可以获得的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果小李与单位解除劳动关系，还能根据兰州当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假如当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，那么一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为15×5000 = 75000元。
法律解析：
这些赔偿标准是基于《工伤保险条例》等法律法规制定的，目的是保障工伤职工的合法权益，使其在因工作受到伤害后能得到相应的经济补偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 要及时申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
3. 了解本人工资的计算标准，确保赔偿计算准确。
4. 与用人单位协商赔偿事宜时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、诊断证明等。
5. 若对赔偿结果有异议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
