温州工伤八级伤残赔偿费用包含多项内容，大致有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
专业解答：根据《工伤保险条例》及浙江省相关规定，八级伤残的赔偿项目及标准如下。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。以浙江省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付，标准为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。此外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准执行；交通费按实际发生的合理费用报销。
举例说明：
假设小李在温州工作，月平均工资为6000元，发生工伤被鉴定为八级伤残。上年度浙江省在岗职工月平均工资为5000元。那么他的一次性伤残补助金为11×6000 = 66000元。一次性工伤医疗补助金为7×5000 = 35000元。一次性伤残就业补助金为7×5000 = 35000元。如果小李治疗工伤花费了20000元医疗费，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×6000 = 18000元。若住院期间产生护理费3000元，住院伙食补助费1000元，交通费500元。小李总的赔偿费用为66000 + 35000 + 35000 + 20000 + 18000 + 3000 + 1000 + 500 = 178500元。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。其中关于伤残赔偿的规定，明确了用人单位和工伤保险基金的责任，保障了工伤职工的合法权益。一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的补偿；一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工在解除劳动关系后进行后续的医疗康复；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业方面面临困难，给予的经济支持。同时，对于医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目的规定，也是从保障工伤职工的实际需求出发，确保他们在工伤期间的生活和医疗得到保障。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解本人工资计算标准：本人工资是计算一次性伤残补助金的重要依据，要确保计算准确。
4. 注意劳动关系处理：在涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，要明确劳动合同的终止或解除情况，以及相关手续的办理。
5. 关注当地政策变化：不同地区对于工伤赔偿的标准和规定可能会有所不同，且政策也可能会随着时间变化，要及时了解当地的最新政策。
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