旷工被辞退是否违法需要看具体情况。如果用人单位有合法的规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且辞退程序合法，那么辞退不违法；反之则可能违法。
从专业角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位要以旷工为由合法辞退员工，首先规章制度要合法。所谓合法，一方面内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定，比如规定旷工一天就辞退，这种可能就不合理且不合法；另一方面，规章制度的制定要经过民主程序，即要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示或者告知劳动者。此外，辞退程序也要合法，例如要通知工会等。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司的规章制度明确规定，员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。该规章制度经过了职工代表大会讨论通过，并且在公司内部进行了公示。小李因为家里有事，没有向公司请假就连续旷工了4天。公司发现后，按照规定的程序，先通知了工会，然后向小李发出了解除劳动合同的通知。在这种情况下，公司以旷工为由辞退小李就是合法的。相反，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定和公示，就以小李旷工为由辞退他，那就是违法的。
法律解析：
法律赋予用人单位一定的用工自主权，允许用人单位通过合法的规章制度来管理员工。但是这种自主权是有限制的，要在法律的框架内行使。当用人单位以旷工为由辞退员工时，法院或者劳动仲裁机构会审查规章制度的合法性和辞退程序的合法性。如果用人单位不能证明规章制度合法和程序合法，那么辞退行为就可能被认定为违法，用人单位可能要承担支付赔偿金等法律责任。
注意事项：
1. 用人单位制定规章制度时，要确保内容合理合法，避免出现不合理、不合法的条款。
2. 规章制度的制定一定要经过民主程序，并且向员工公示或者告知，保留好相关的证据，如会议记录、公示照片等。
3. 辞退员工时要严格按照规定的程序进行，通知工会等步骤不能省略。
4. 劳动者要遵守用人单位的规章制度，有事需要请假时，要按照规定的程序进行。
5. 如果劳动者认为用人单位以旷工为由辞退自己是违法的，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
