淮北伤残等级1 - 10赔偿标准需依据不同情况确定，一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴（部分等级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额与本人工资、当地职工平均工资等因素相关。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以安徽为例，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为18个月，七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为34个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
举例说明：
小张在淮北一家工厂工作，月工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为七级伤残。那么他的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。假设淮北统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，如果小张与单位解除劳动合同，他可以获得一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元，一次性伤残就业补助金为20×6000 = 120000元。
法律解析：
这些赔偿标准的设定是基于《工伤保险条例》以及安徽省的相关规定。《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。通过明确不同伤残等级的赔偿项目和标准，使得工伤职工能够在身体受到伤害后，获得相应的经济赔偿来弥补损失，保障其基本生活和后续的康复治疗等。同时，规定用人单位和工伤保险基金各自的支付责任，既保障了职工权益，也合理分担了风险。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，一般应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资，本人工资的计算涉及到赔偿数额的多少，要以实际月缴费工资为准，如有争议可以与用人单位和社保部门核实。
3. 了解当地的具体标准，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准可能不同，要关注当地政策。
4. 保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便在申请赔偿过程中使用。
5. 与用人单位保持沟通，如果在赔偿过程中出现争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
