公司起诉员工是有用的。当员工的行为给公司造成损害或违反相关约定时，公司通过起诉能维护自身合法权益，要求员工承担相应责任。
从专业角度来看，公司与员工之间存在着劳动合同关系以及一系列的权利义务约定。如果员工违反了这些约定，比如违反竞业限制协议、泄露公司商业秘密、严重违反公司规章制度给公司带来重大损失等，公司有权利通过法律途径起诉员工。在法律程序中，法院会依据事实和法律规定进行审理和判决。若公司的诉求合理合法，法院会支持公司的请求，要求员工承担相应的法律后果，如赔偿经济损失、停止侵权行为等。这不仅能弥补公司遭受的损失，还能对员工起到警示作用，规范员工的行为，维护公司正常的经营管理秩序。
举例说明：
小李是一家科技公司的技术骨干，与公司签订了竞业限制协议，约定在离职后两年内不得在同行业竞争公司工作。小李离职后不久，就到了一家与原公司有竞争关系的企业任职。原公司发现后，多次与小李沟通，要求他遵守竞业限制协议，但小李不予理会。于是，原公司将小李起诉至法院。法院经过审理，认定小李违反了竞业限制协议，判决小李停止在竞争公司工作，并向原公司支付违约金。通过起诉，公司维护了自身的合法权益，避免了商业秘密和市场份额的进一步受损。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，《民法典》也规定了侵权责任等相关内容，如果员工的行为构成侵权，公司同样可以依据相关法律要求员工承担侵权责任。
注意事项：
1. 公司在起诉前要收集充分的证据，如劳动合同、保密协议、员工的违规行为证据等，以证明员工的行为确实违反了相关约定或法律规定。
2. 要在法律规定的诉讼时效内提起诉讼，避免因超过时效而丧失胜诉权。
3. 起诉要遵循法定的程序，按照法院的要求提交诉讼材料和参与庭审。
4. 在起诉过程中要保持理性和客观，避免情绪化的表达和行为。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。总之，公司起诉员工在合理合法的情况下是有用的，能够为公司提供有效的法律救济途径，但公司在行使这项权利时要遵循法律规定和程序。
