贺州伤残等级1 - 10级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及当地相关规定，不同等级赔偿项目和金额不同，等级越高赔偿越高。
详细专业解答：伤残赔偿涉及多个方面，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴（1 - 4级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级解除劳动关系时）等。
一次性伤残补助金：1级为27个月的本人工资，2级为25个月，3级为23个月，4级为21个月，5级为18个月，6级为16个月，7级为13个月，8级为11个月，9级为9个月，10级为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：1 - 4级按月支付，1级为本人工资的90%，2级为85%，3级为80%，4级为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5 - 6级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级为本人工资的70%，6级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广西为例，一次性工伤医疗补助金，5级为18个月的本人工资，6级为16个月，7级为14个月，8级为12个月，9级为10个月，10级为8个月；一次性伤残就业补助金，5级为16个月的本人工资，6级为14个月，7级为12个月，8级为10个月，9级为8个月，10级为6个月。
举例说明：
小张在贺州一家工厂工作，月工资5000元，因工伤被鉴定为7级伤残。他可以获得一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。若他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金14×5000 = 70000元，一次性伤残就业补助金12×5000 = 60000元。总共能获得赔偿65000 + 70000 + 60000 = 195000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据，明确了不同伤残等级的赔偿标准和项目。其目的在于使工伤职工在因工作受到伤害后能得到合理的经济补偿，以弥补身体和经济上的损失，促进工伤预防和职业康复。同时，地方政府根据当地实际情况制定具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，体现了因地制宜的原则。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资，它是计算各项赔偿的重要依据，要确保缴费工资与实际工资相符。
3. 了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，不同地区规定不同，要以当地政策为准。
4. 保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在索赔过程中维护自己的权益。
5. 若对赔偿金额或赔偿项目有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
