乌鲁木齐伤残等级1 - 10级赔偿标准是根据不同的项目及等级有不同的计算方式，总体赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1 - 6级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级）等，具体数额与本人工资、当地职工平均工资等相关。
1. 一次性伤残补助金：这是每个伤残等级都会有的赔偿项目。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（1 - 6级）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级）：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在乌鲁木齐，其标准会根据当地上年度职工月平均工资来计算。以五级为例，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，五级为11个月。一次性伤残就业补助金五级为27个月。七级至十级的标准也各有不同。
举例说明：
小李在乌鲁木齐一家工厂工作，月工资为5000元，不幸因工受伤，经鉴定为七级伤残。首先，他可以获得一次性伤残补助金，即13×5000 = 65000元。如果小李与单位解除劳动关系，假设当地上年度职工月平均工资为6000元，那么他还能获得一次性工伤医疗补助金（假设为9个月），即9×6000 = 54000元，一次性伤残就业补助金（假设为19个月），即19×6000 = 114000元。总共能获得的赔偿金额就是65000 + 54000 + 114000 = 233000元。
法律解析：
我国《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律依据。它明确规定了不同伤残等级的赔偿项目和标准，目的是让工伤职工在因工作受到伤害后能够得到合理的经济补偿，以保障其基本生活和后续的治疗、康复等需求。地方政府根据《工伤保险条例》的授权，结合当地实际情况制定具体的实施办法，如乌鲁木齐的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，使得赔偿更符合当地的经济发展水平和职工的实际情况。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的确定关系到赔偿金额的计算，要以实际的月平均缴费工资为准，如有争议可以通过相关证据进行核实。
3. 了解当地政策变化：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能会根据当地政策进行调整，要及时关注当地的最新规定。
4. 注意赔偿支付主体：不同的赔偿项目由不同的主体支付，如一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。要明确各主体的责任，确保赔偿及时到位。
5. 保留相关证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据是获得赔偿的重要依据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径获取专业律师的解答。
